TECE: il benessere psico-fisico dei dipendenti prima di tutto!
La salute e la soddisfazione dei dipendenti sono aspetti fondamentali per TECE, soprattutto perché incidono sulla motivazione e le quotidiane prestazioni lavorative. Per questo motivo è stata condotta un'indagine per testare il benessere psico-fisico del personale.
Il benessere delle persone interne a un’organizzazione è un fattore determinante per un business sano ed in crescita perché incide sulla motivazione e sul senso di appartenenza. In qualsiasi realtà, le diverse aree di lavoro possono lavorare in modo efficiente ed orientato al perseguimento degli obbiettivi solo se quest’aspetto viene attentamente preso in considerazione. Un'organizzazione può avere successo a lungo termine con una forza lavoro sana, motivo per cui l'istituzione di un sistema completo di gestione della salute aziendale gioca un ruolo importante in TECE. Al fine di monitorare costantemente il benessere della sua forza lavoro, la sede centrale TECE di Emsdetten si è avvalsa della collaborazione dell’“Institute for Company Health Consulting (IFBG)” e della “Techniker Krankenkasse (TK)” nell'ambito del BGM Employee Barometer.
Questionario con basi scientifiche
Per raggiungere questo obiettivo, TECE e gli esperti IFBG hanno condotto un'ampia indagine sanitaria, iniziata in ottobre 2020 e durata tre settimane, con lo scopo di identificare i campi di azione specifici su cui lavorare per i prossimi anni. Come strumento di valutazione, atto a rilevare i bisogni del personale, i responsabili hanno deciso di somministrare a tutti un sondaggio online, basato essenzialmente su domande di carattere psicosociale. Punto di partenza il Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ), uno strumento ben collaudato per raccogliere informazioni valide e affidabili sui principali fattori di rischio, integrato da altre scale di valutazione scientificamente valide. Un importante punto di partenza per TECE, anche in tema di adempimento dell'obbligo legale di valutare i rischi per la salute mentale.
Risultati del sondaggio presentati online
A dicembre, Sonja Hage, dipendente della IFBG, ha presentato i risultati emersi durante il sondaggio in una dettagliata presentazione virtuale, illustrando ai responsabili i fattori di stress e gli elementi di tensione psicosociale presenti all'interno dell'azienda. Nel rapporto non sono stati trascurati gli aspetti riguardanti lo stato di salute e il comportamento sanitario del personale. Partendo dai risultati del sondaggio sono state formulate raccomandazioni concrete per le future decisioni.
Rapporto sanitario individuale come bonus per i dipendenti
I dipendenti hanno beneficiato, poi direttamente dell'indagine sanitaria. Sulla base delle informazioni rilasciate in modalità anonima, hanno ricevuto feedback individuali sulle loro abitudini (ad esempio sonno, dieta, esercizio fisico e consumo di tabacco) e sul loro stato di salute (ad esempio disturbi fisici). Nel rapporto sanitario è stata utilizzata una combinazione di colori dal verde al rosso per descrivere come ogni singolo dipendente si rapporta ai colleghi di lavoro e valutare il livello di attività della forza lavoro. Inoltre, sono stati indicati anche consigli specifici per migliorare determinati stati di salute: ad esempio, se è necessario dormire di più oppure rivalutare le abitudini alimentari.